¿Por qué verificar los antecedentes generales de un candidato?

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antecedentes generales de un candidato

Presentar un excelente y cuidado currículum ataviado en las más impecables apariencias ya no es suficiente para obtener un trabajo en alguna compañía en la actualidad, atrás quedó el tiempo en el que las empresas contrataban a sus trabajadores en base solo a esos dos juicios, hoy en día, el tema de las referencias laborales, o antecedentes de un candidato, son parte fundamental en la aceptación de los mismos y forman piedra angular de los procesos de selección de personal alrededor del planeta, hoy en día, las empresas quieren asegurar su inversión al determinar en base a la mayor cantidad de elementos posibles, si tal o cual aspirante a algún puesto será capaz de adaptarse a las exigencias, cultura, y modo de trabajar de la misma.

Para esto, los especialistas en recursos humanos toman en cuenta las funciones y habilidades, tanto técnicas como conocimientos de los candidatos, y no hay mejor forma de verificarlas que revisar el último puesto de responsabilidad del aspirante, pues es la puerta de acceso a conocerlas en la práctica y a profundidad, cosa que usualmente las empresas realizan con un servicio socioeconómico mientras el candidato espera una segunda llamada, después de haber entregado su CV; ahora bien, si estamos hablando del primer trabajo del candidato, se recomienda siempre poner la referencia del último profesor de la carrera universitaria.

Los antecedentes de un candidato son siempre clave en los procesos de contratación, las referencias son vistas como relaciones de confianza y que han costado tiempo para construirse, por ello son un sólido paso adelante para aceptar a los empleados en la empresa, garantizan al menos, que el aspirante ha sido capaz de sostener un puesto de trabajo y de adaptarse a la cultura empresarial en turno, en ese sentido, los candidatos mejor aceptados serán aquellos cuyas referencias laborales y personales digan algo realmente útil a favor de él o ella. Lo importante en el chequeo de los antecedentes de un candidato es corroborar que es verdadera la información del CV y también en diversos escenarios complementarla, para que la empresa tenga una visión de 360 grados del candidato que tiene ante si la posibilidad de ser parte de la compañía.

Por supuesto que las referencias y los antecedentes laborales, deben ser en todo momento verdaderos, anteriormente confirmados y, sobra decir, transparentes, de allí depende el futuro de la empresa, del semillero de los candidatos de hoy que son los empleados del mañana.

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