¿Cuáles son las distintas funciones de las relaciones industriales?

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relaciones industriales

Las relaciones industriales se centran en la administración de personal, se utiliza el término general relaciones industriales para referirse al mercado laboral sindicalizado, aunque el término se sustituye en gran medida con el de mano de obra, recursos humanos o personal, sin importar el nombre que se utilice, los tipos de puestos de trabajo en este campo se dividen en varias categorías. Las relaciones industriales pueden gestionar las relaciones con los empleados de la unión que a menudo tienen preocupaciones diferentes a los puestos de trabajo que están a cargo de los trabajadores no sindicalizados; dependiendo de la industria, las relaciones industriales llevarán a cabo su trabajo en la oficina o bien una gran cantidad de trabajo se puede realizar en campo;  estos trabajos también pueden variar en base a los tipos de empleados gestionados: profesionistas o trabajadores TRE, y pueden variar de acuerdo con la oficina de empleo en cuanto a compensación, beneficios y proceso de reclutamiento.

Las relaciones industriales están arraigadas en entornos organizados y se centran en la aplicación con los sindicatos, así como en la seguridad de los empleados y las buenas condiciones de trabajo y políticas empresariales, los procesos de relaciones industriales modernas pueden centrarse en las relaciones industriales entre trabajadores y empleadores en el sindicato, y en otros lugares de trabajo industrial, por lo que a veces deben administrarse las relaciones industriales fuera de un sindicato organizado.

La principal diferencia entre estos dos tipos son los diversos mecanismos con los que los conflictos se gestionan y la manera en la que se implementan cambios., los empleados del sindicato suelen estar protegidos por un conjunto detallado de los procedimientos previstos en el contrato de trabajo, y por lo tanto estas obras en un entorno sindicalizado requieren un buen conocimiento del mercado de trabajo en general y el convenio colectivo en vigor, en los puestos de trabajo no sindicalizados las relaciones industriales  pueden tener la capacidad de implementar fácilmente nuevos programas, incluyendo la gestión del rendimiento y de los programas de reconocimiento y de conservación.

Las relaciones industriales en general, están en una oficina, pero en algunas empresas, estos fondos pueden ser colocados cerca de o en el piso de producción. La proximidad al trabajo le sirve al coordinador de relaciones industriales en vivo y en directo al tener contacto y mantenerse ocupado con el trabajo, los empleados y gerentes. Todos los gerentes de relaciones industriales son de éxito, si están trabajando en la planta de producción o en una oficina, por lo general tienen una buena comunicación y habilidades interpersonales, aunque la habilidad con la computadora y la capacidad de organización y de pensamiento matemático también son importantes.

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