Los ejecutivos agresivos son una tendencia a la baja en las Pymes

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ejecutivos agresivos

Bajo la premisa de la comunicación externa e interna en la era de la comunicación 2.0, las empresas, y especialmente las Pymes, ya no pueden darse el lujo de preservar formas tradicionales en sus organigramas, en donde las órdenes eran estrictas y nada se ponía a debate; hoy en día, las organizaciones exitosas son aquellas en donde la información fluye y se modifica en base a las necesidades del negocio y por ello la inflexibilidad no tiene cabida en la toma de decisiones grupales, esto motiva y hace a la colectividad empresarial gente inteligente con ganas de colaborar en equipo.

Utilizando las nuevas tecnologías todos los procesos de gestión interna se modifican, aportando cada vez más están todos los empleados que trabajan a distancia, desde casa, con el teletrabajo, y en la implementación de redes sociales internas en donde directivos y empleados operacionales vierten constantemente sus ideas y necesidades, retroalimentando a la organización; de tal modo que en la actualidad, los empleados puedan capacitarse más y más por cuenta propia enriqueciéndose los unos a los otros, tomando cursos online y utilizando todos los recursos a su alcance; por ende, las empresas se decantan por ejecutivos con sensibilidad emocional y con gran capacidad de integración, y no al tradicional jefe inflexible y agresivo, podemos afirmar pues, que los ejecutivos agresivos están a la baja.

En muchas ocasiones, empleados que no son parte de la plantilla ejecutiva de una empresa o “core team”, han beneficiado y enriquecido más a la organización que a muchos de sus jefes, por tener esta capacidad de socialización laboral y sensibilidad muy bien desarrollada, de tal suerte que ya los departamentos de recursos humanos han comenzado a modificar la manera en la que reclutan a su personal, decantándose por interacciones en las redes sociales especializadas, como la famosa Linkedin, lugar a elegir si tienes en mente un reclutamiento moderno y vanguardista.

Estas redes sociales, ofrecen a las compañías, y porqué no a tu pyme, la capacidad de interactuar con el candidato a niveles más reales que lo que se podía hacer con los currículums vitae tradicionales, que solo se enfocaban en lo tangible y estadístico, de tal suerte que ahora se puede contratar a alguien por sus intangibles sociales captados durante estas interacciones, y no solo por sus logros y experiencias laborales; podríamos también concluir, que en las empresas del siglo XXI en general, los empleados agresivos y tradicionales están a la baja, en aras de obtener una mayor cohesión social y sensible como equipo de trabajo.

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