¿Cómo se calcula un finiquito?, esto lo debes saber a la hora de firmar

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cómo se calcula un finiquito

En toda relación laboral llevada a efecto en toda forma dentro del mundo empresarial, existen los contratos de trabajo en los cuales ambas partes, el patrón o empresa por un lado y el empleado por el otro, acuerdan los términos legales en los que girará esa relación contractual; se especifican las funciones concretas del empleado, así como sus derechos y obligaciones, además de indicar el lugar de trabajo y el domicilio del patrón; lo mismo se especifica acerca de la empresa en lo tocante a sus derechos y obligaciones, es precisamente una de ellas la que al término de la relación laboral, por ley, debe tomar efecto: un finiquito para el empleado.

Este finiquito es normalmente manejado por los ejecutivos de recursos humanos de las empresas, quedando muchas veces en el desconocimiento tanto para otros departamentos en la organización como para los empleados, por ello creemos que es esencial que todos sepan como se calcula un finiquito, pues eso evitará tensiones y preguntas innecesarias al momento del cese de toda relación laboral; aquí ahondaremos en lo que se debe tener en cuenta para bien calcular el porcentaje del pago final para un empleado.

Hay que aclarar, que un finiquito es entendido como el pago final de todas las prestaciones que el contrato de trabajo brinda de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (en México), mismo que es otorgado al momento de que el trabajador presente una renuncia. La manera en como se calcula un finiquito precisa primero tener en claro la fecha de ingreso del trabajador, su salario mensual, su salario diario integrado y su fecha de baja; acto seguido, debe calcularse la parte proporcional que corresponde al aguinaldo dividiendo los días de aguinaldo que la empresa otorga entre 365 días del año para obtener primero  el factor por día trabajado, para después multiplicar el resultado por los días que el empleado laboró; este resultado se multiplica por el salario diario y nos da el total por parte proporcional de aguinaldo.

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Luego se calculan las vacaciones, o más bien, la parte proporcional de las vacaciones que corresponde al empleado; primero, los días de vacaciones al año otorgados por la empresa se dividen entre 365, el resultado es el factor por día trabajado que se multiplica por los días trabajados y se obtiene un resultado que a su vez se multiplica por el salario diario integrado dando el total de la parte proporcional de vacaciones. Luego debe incluirse la prima vacacional, que se obtiene multiplicando el resultado de la parte proporcional de vacaciones por el 25% por Ley. El último paso de como se calcula un finiquito es sumar todos estos tres resultados arrojando el monto total que el empleado recibirá de finiquito más posibles adeudos de días laborados.

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