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despido injustificable

¿Sabías que un despido injustificable no es necesariamente ilegal?

Despido injustificable contra despido ilegal, un tema que se torna confuso para muchos empleados y gente de Recursos Humanos en general, dando por resultado dudas al momento de acatar las leyes laborales vigentes o bien, a mal juzgar las acciones de un empleador que termina la relación laboral, usando al despido como la herramienta idónea. Para empezar hay que aclarar que un despido que es injusto no es necesariamente ilegal, ni un despido justo es necesariamente legal; están las combinaciones entre estas cuatro posibilidades, un despido justo y legal, un despido justo e ilegal, un despido injusto pero legal, y un despido injusto e ilegal.

Un despido injusto no es ilegal per sé, la ley no lo inhibe e incluso lo acepta como un despido sin causa justa, siempre y cuando se cumplan con los requisitos de indemnización de Ley, el patrón puede dar por terminado el contrato de trabajo en el momento en que lo desee, como en el caso de las renuncias sin causa justificada, en donde el empleado simplemente ya no quiere trabajar y presenta su renuncia; ambas vertientes están contempladas en la mayoría de las Leyes de Trabajo de los distintos países latinoamericanos.

Esto significa que el contrato puede ser terminado por cualquiera de las partes de manera injustificada, siendo legal siempre y cuando se indemnice a la otra parte como corresponde a la Ley en virtud de las afectaciones económicas que la decisión acarrea. De este modo vemos, que por regla general, el despido injustificado es legal, más, como excepciones puede ser ilegal, ya que la Ley contempla casos en los que se convertiría en ilegal: por racismo, discriminación, abuso demostrado, etc., las variantes son bastantes y por ello te recomendamos acudir con expertos jurídicos laborales en caso de requerirlo.

Pero en base, un despido que es injusto no es necesariamente ilegal, como hemos visto y como muchos pudieran presuponer, así como tampoco un despido justo es necesariamente legal, ya que en dichos casos también hay excepciones aplicables a la Ley; sea cual fuere tu caso y dependiendo de la posición o del lado en el que te encuentres, la Ley del Trabajo en casi todo país tiene contemplados todos los casos, y siempre intentará ser expedita en la impartición de justicia laboral, por ello es la instancia adecuada para regular y resolver todas las dudas que puedan surgir en esta materia, no dudes en acudir a un profesional en caso de cualquier necesidad.

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