demandar al empleador

Como empresario director de una pyme o empresa de mayor/menor envergadura, estás obligado por la ley laboral local a cumplir cabalmente con lo estipulado en ella en relación a lo laboral al interior de tu empresa y para con tus empleados, más específicamente, en su administración, en otras palabras, al momento en que contratas a tu personal, se deben cumplir con las disposiciones legales, mismas que no siempre son las mismas dependiendo del negocio y su tamaño. Existen leyes que si se quebrantan por tu parte, pueden brindarle al empleado el derecho de demandar al empleador y es bueno que conozcas y estés consciente de las principales, a nivel global.

Motivos por discriminación

Desde el momento en el que se realiza el proceso de selección de un empleado nuevo y durante todos los procesos que hagan necesaria su presencia en lo relacionado a tu empresa, ese candidato debe ser tratado con equidad y justicia, queda prohibido cualquier acto de discriminación por color, raza, religión, preferencia sexual, preñez, edad, etc., de acuerdo con la Comisión de Oportunidades Igualitarias de Empleo, según la Ley, si alguien te ha acusado de discriminación tampoco debes reaccionar discriminando, por otra parte, si llegas a discriminar a alguien durante el proceso de selección de personal, igualmente pones al empleado en posición de demandar al empleador, así como elegir y asignar salarios en base a una categorización discriminatoria, te hace un blanco de una demanda.

Motivos por cuestiones de salario

Existe un salario mínimo diario vigente en el país y cualquier empresa debe al menos garantizar eso a sus empleados por Ley, debe acatarse esto y ser congruente con el cumplimiento de todas las leyes relativas al salario que se desglosan en la llamada Ley de Normas Razonables del Trabajo: si tu empresa tiene una nómina de más de cincuenta empleados, por Ley debes brindar la prestación de seguro médico, incumplir con ello da al empleado la facultad legal de demandar al empleador.

Motivos por razones de horarios laborales

En cuanto a los horarios de trabajo y sus descansos, en algunos países se tienen leyes que especifican descansos después de cierto número de horas trabajadas, y no brindarle estos a los empleados también puede ser causal de una demanda, también se debe pagar lo justo por el tiempo extra en el trabajo, las horas de comida no tienen que ser pagadas, pero los recesos de más de 20 minutos si.

Motivos por despido injustificado

La ley establece que si despides a un empleado, debes sustentar las razones para comprobar la razón del porqué lo estás despidiendo, apoyándolas con pruebas legales que demuestren que el empleado en cuestión ha faltado a los estatutos internos de la empresa o ha incurrido en su irrespeto; de no hacerlo y haber despedido injustificadamente a alguien, pones a ese alguien en la capacidad de demandar al empleador.

5 COMENTARIOS

  1. alain betancourt fernandez

    mi problema es que existe una preferecia por otros trabajadoresnlos cualesnno tienen major capacidad como trabajador q yo donde yo cumplo mejor requisistos de trabajador q ellos y cumplo mas tiempo de empleador q ellos y mi supervisor les da major trabajo y mejor salario a esos trabajadores solo porq tiene mas afinidad con ellos q conmigo, me gustaria saber q debo hacer .

  2. Cristian arley Herrera gonzalez

    buenas tardes mi caso es el sigte;yo hable con mi jefe para hacer efectiva la liquidación del tiempo de trabajo q tenia en la empresa con el compromiso de iniciar labores al sigte año para ser más exactos la carta de renuncia la pase el 24 diciembre hasta 31 y ya del sigte año llevo 12 días laborados. la discordia de todo es porque nos quieren obligar a trabajar los domingos y yo no estuve de acuerdo pues el jefe nos dio la noticia q nos van a dejar una quincena en caja (trabajamos un mes y recibo una quincena)a principios de año y no me pareció justo y dije q no podía trabajar el domingo,entonces el día sábado 12 enero laborando recibí la noticia q no tenía más trabajo y quiero saber q acciones legales puedo tomar pues ya llevaba 12 días laborados

  3. Sira

    Tengo un proulema con un conpańero de mi mismo trabajo y tuvimos un proulema y el ahora le dijo a mi jefe que si no me iba yo el se iba y ahora mi jefe quiere quitarme de mi área de trabajo solo por darle a el gusto porque es un trabajo donde no ay igualdad ay preferencias trabajo con la mayoría de personas del ecuador y allí solo yo hondureńa pero veo qué hay muchas diferencias y muchas preferencias y soy de esas personas que me gusta pelear por lo justo pero mi jefe es chino pero veo que allí no ay igualdad no se que aser no quiero perder mi puesto de trabajo y darle preferencia al otro conpańero que veo que lo que está asiendo es chantaje y necesito que me ayuden aver si es un buen motivo para yo poder quejarme

  4. Orlando

    Que puedo aser si en mi trabajo me llamaron ala oficina una vez de 2 años trabajados ahi y la primera vez que me llevan ala oficina es para un despido y yo trabajaba como al tanto de dos personas eso es injusto me sacaron sin motivo ni explicación nesesito ayuda yo por cumplido de 2 años trabajados ahi me enfermava y siempre asistía un dia de estos levantando un tapete me frege mi espalda y como dias por enfermedad nolas pagan yo no deje de trabajar y ni asi me despiden solo me dijeron esto esta bajo no ay mucho que aser cuando Asia 5 dias levian dado empleo a uno y yo mismo lo entrenaba para que ese era mi Remplazo y yo sin saberlo quiero ayuda esto no puede pasar el patron medesia note preocupes yo te apoyo para que tengas trabajo en otro lado y cuando no es asi estamos en frio cuesta agarrar un trabajo ahorita en invierno

  5. Alejandra Jaime Guerrero

    ¿Es motivo para demanda el siguiente caso?: tengo un diagnostico de epilepsia de 11 años, fui a solicitar días de mis vacaciones porque tuve una crisis y me sentía mal, no me presente desde el sábado y el día lunes fui a mi empresa, la gerente de recursos humanos me indico que la esperara en su oficina y me tuvo esperando desde las 8 de la mañana, en ese lapso inicie con dolor de cabeza intenso, el cual me provoco una crisis, y solo así se acercaron a auxiliarme. Mi esposo fue el que se encargo de llevarme al hospital para, mi atención medica. ¿Ese seria un motivo y como se manejaría?. Ya que creo no me brindaron el apoyo que yo requería.

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