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demandar al empleador

¿Por qué razones y motivos se puede demandar al empleador?

Como empresario director de una pyme o empresa de mayor/menor envergadura, estás obligado por la ley laboral local a cumplir cabalmente con lo estipulado en ella en relación a lo laboral al interior de tu empresa y para con tus empleados, más específicamente, en su administración, en otras palabras, al momento en que contratas a tu personal, se deben cumplir con las disposiciones legales, mismas que no siempre son las mismas dependiendo del negocio y su tamaño. Existen leyes que si se quebrantan por tu parte, pueden brindarle al empleado el derecho de demandar al empleador y es bueno que conozcas y estés consciente de las principales, a nivel global.

Motivos por discriminación

Desde el momento en el que se realiza el proceso de selección de un empleado nuevo y durante todos los procesos que hagan necesaria su presencia en lo relacionado a tu empresa, ese candidato debe ser tratado con equidad y justicia, queda prohibido cualquier acto de discriminación por color, raza, religión, preferencia sexual, preñez, edad, etc., de acuerdo con la Comisión de Oportunidades Igualitarias de Empleo, según la Ley, si alguien te ha acusado de discriminación tampoco debes reaccionar discriminando, por otra parte, si llegas a discriminar a alguien durante el proceso de selección de personal, igualmente pones al empleado en posición de demandar al empleador, así como elegir y asignar salarios en base a una categorización discriminatoria, te hace un blanco de una demanda.

Motivos por cuestiones de salario

Existe un salario mínimo diario vigente en el país y cualquier empresa debe al menos garantizar eso a sus empleados por Ley, debe acatarse esto y ser congruente con el cumplimiento de todas las leyes relativas al salario que se desglosan en la llamada Ley de Normas Razonables del Trabajo: si tu empresa tiene una nómina de más de cincuenta empleados, por Ley debes brindar la prestación de seguro médico, incumplir con ello da al empleado la facultad legal de demandar al empleador.

Motivos por razones de horarios laborales

En cuanto a los horarios de trabajo y sus descansos, en algunos países se tienen leyes que especifican descansos después de cierto número de horas trabajadas, y no brindarle estos a los empleados también puede ser causal de una demanda, también se debe pagar lo justo por el tiempo extra en el trabajo, las horas de comida no tienen que ser pagadas, pero los recesos de más de 20 minutos si.

Motivos por despido injustificado

La ley establece que si despides a un empleado, debes sustentar las razones para comprobar la razón del porqué lo estás despidiendo, apoyándolas con pruebas legales que demuestren que el empleado en cuestión ha faltado a los estatutos internos de la empresa o ha incurrido en su irrespeto; de no hacerlo y haber despedido injustificadamente a alguien, pones a ese alguien en la capacidad de demandar al empleador.

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