¿Cuáles son las funciones de los recursos humanos de una empresa?

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funciones de los recursos humanos

Los Recursos Humanos (HHRR) tratan la gestión y organización de los empleados, son el departamento responsable de reclutar, contratar, despedir, y capacitar a los empleados,  también desarrolla y aplica la política de la empresa; todos los departamentos de una empresa depende de los recursos humanos, ya que se ocupan de todos los que trabajan para la empresa, las funciones de recursos humanos incluyen la creación y la aplicación de políticas que están en conformidad con las regulaciones y leyes gubernamentales; por ejemplo, las políticas de pago de la compañía coordinan con las leyes del salario mínimo,  es decir, el negocio, el dinero y las estructuras temporales operacionales también son compatibles con las leyes que exigen que los empleados tomen una determinada cantidad de pausas durante la jornada laboral.

Asegurarse de que los requisitos de seguridad del gobierno sean verificados en la empresa, por ejemplo, el que se requiera el uso de botas con punta de acero en un almacén, es otra de las responsabilidades de los recursos humanos; los directores del departamento de recursos humanos de una empresa, también deben asegurar que todos los empleados tengan las credenciales y la formación necesarios para su trabajo, por ejemplo, algunos conductores de camiones y los trabajadores de almacén necesitan capacitación especial en materiales peligrosos o certificados si trabajan con ciertos productos químicos, las funciones de recursos humanos también incluyen decisiones sobre los niveles de personal en varios departamentos de acuerdo a las necesidades de la empresa, por ejemplo, algunos departamentos requieren personal temporal, mientras que otros necesitan empleados a tiempo completo.

Los directores de recursos humanos toman decisiones sobre la contratación externa, o la contratación de independientes para proyectos a corto plazo; una empresa puede contratar a un escritor independiente para escribir un folleto del producto, por ejemplo. La contratación y el despido de los empleados son dos de las funciones más importantes del departamento de recursos humanos de una empresa, la documentación necesaria debe ser llenada de acuerdo con la ley, debe ser reconocida a efectos fiscales; el departamento de personal tiene que asegurarse que todos los formularios necesarios están correctamente escritos y completos cada vez que un trabajador es empleado o sale de la empresa, los departamentos de recursos humanos de una empresa, hacen un seguimiento de las horas de trabajo de cada empleado, los días de enfermedad y de vacaciones.

El reclutamiento y selección de personal es una de las funciones del departamento de recursos humanos de una empresa, muchos departamentos de recursos humanos se encargan de colocar regularmente los anuncios de ofrecimiento de empleo, ya sea en línea o en los periódicos locales, para asegurarse de que tienen un nuevo suministro de solicitantes; los gerentes de recursos humanos reclutan, contactan y seleccionan a los candidatos a las posiciones actuales que necesitan cubrirse, y mantienen hojas de vida de los solicitantes calificados en el archivo para futuros trabajos posibles en la empresa;  algunos empleados de recursos humanos tienen la tarea de la reducción a una pila de hojas de vida de los candidatos más calificados para hacer más pruebas.

Los recursos humanos de una empresa, pueden suministrar nuevos empleados con contratos de trabajo para firmar, y podrían tener que lidiar con los rumores de oficina; los administradores de recursos humanos son responsables de la evaluación de los empleados, mientras que los gerentes de recursos humanos reclutan, contactan y seleccionan nuevos empleados.

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