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¿Qué es la autogestión?, el perfil autodidacta del empleado

La autogestión es un tipo de manejo empresarial en el que son los propios empleados quienes toman las decisiones, a diferencia del corte autoritario tradicional, en donde un supervisor o un gerente deciden por sí solos; hay varios ejemplos históricos de sociedades que han utilizado la autogestión para objetivos sociales, incluyendo el despido de administradores en el sur de Argentina en la década de 1990, o el originado en la década de 1950, cuando Yugoslavia introdujo su propia forma de reducir el control estatal sobre la economía, lo cual fue llevado a cabo por los trabajadores mismos que se unieron y tomaron la decisión en conjunto. El socialismo Inglés también fue pionero importante en lo que es la autogestión y en la participación popular cooperativa.

En las empresas actuales, el ¿qué es la autogestión? significa una muy activa participación del empleado en el camino que se ha de tomar, y un involucramiento que debe ir más allá del cumplimiento de sus funciones en aras de que la compañía quede en manos de sus empleados, quienes se guían autónomamente logrando objetivos; las empresas cooperativistas serían un gran ejemplo de empresas autogestionadas, mismas que deben establecer objetivos comunes y diseñar luego un sistema que permita el empoderamiento de los empleados de manera autónoma, estableciendo así, una administración autónoma.

La automotivación y el autodesarrollo son parte esencial de lo que es la autogestión, deben existir y fomentarse en el empleado desde su selección, aquellos proactivos que tienen hambre de aprendizaje, serán los candidatos ideales, esto es ya un mejoramiento de la calidad de trabajadores para el fin empresarial, serán sus líderes al mediano plazo, gente que sabe manejarse por si misma para dirigir organizaciones, que tiene un proyecto de vida personal bien definido, que cuenta con herramientas metodológicas adquiridas o autodesarrolladas, que es altamente competitivo y, en una palabra, que es autodidacta.

Tareas tales como la planificación, el seguimiento, la programación y la gestión de personal son algunas de las que los empleados autogestionados realizarán con efectividad al ser unos líderes en formación, es decir, funciones propias de los directivos, pero delegadas a los empleados destacados y capaces, que pueden con el paquete por si mismos; se trata de que los empleados de manera individual, dirijan sus actividades empresariales enfocandolas al logro de los objetivos de la compañía. Si deseas implementar este esquema de autogestión en tu Pyme, ten en cuenta el tipo de equipo que debes formar.

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