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La formación dual, otra opción para mejorar el potencial de una Pyme

Últimamente en el norte de Europa, los Estados Unidos y Canadá principalmente, son cada vez más las empresas que deciden apostar por la llamada formación dual cuando diseñan ofertas laborales en su captación de talento, es decir, el contratar a un potencial aprendiz sin experiencia ni título pero con cualidades, interés y potencial para integrarse a sus filas, dejándolo trabajar para adquirir toda la experiencia necesaria el 75% de su jornada laboral en un entorno real, y asignándole el restante 25% para dedicarlo al estudio de lo necesario para el trabajo, guiándolo e invirtiendo en él inclusive hasta su titulación.

Esta opción pudiera parecer riesgosa, pero está demostrando un gran éxito en la mayoría de los casos y es muy interesante; durante ese 75% de jornada laboral, el aprendiz está siempre con un instructor quien lo reta y motiva constantemente, además de enseñarle todo lo práctico en el trabajo real, mientras que en el 25% del tiempo restante, el aprendiz acude a un centro de capacitación en donde estudia todo lo relativo a su trabajo del momento, tiene actividades y se organiza con otros aprendices para resolver x o y tarea en equipo; todo esto se va tomando en cuenta para a obtención de puntos o insignias, que acumulados podrán formar un título de formación profesional.

Interesantes son las ventajas que esta variante ofrece a los aspirantes a profesionales y empresas, pues es una combinación perfecta de teoría y práctica en vivo en un entorno real, lo cual dota de la capacidad de solucionar problemas utilizando técnicas actualizadas de su respectivo mercado, sin mencionar que automáticamente la empresa estará invirtiendo en la educación de sus profesionales de manera directa, lo que debe crear un vínculo laboral sólido que fomenta el trabajo en equipo y la “puesta de camiseta”. Otras ventajas serían el fomento de una cultura del aprendizaje al interior de tu Pyme, y la obtención de resultados productivos concretos y perfectamente medibles en un entorno de productividad totalmente real.

Para cualquier Pyme que desee implementar esta manera de formar sus recursos humanos, los retos quedan abiertos, pues la formación tradicional universitaria siempre tendrá muchos argumentos en contra, baste contemplarse como una opción innovadora para la optimización de recursos educativos que hacen énfasis en las necesidades reales del negocio y atienden la necesidad por recursos humanos específicamente capacitados para el trabajo específico de tu Pyme.

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