El rol estratégico de los directores de recursos humanos en las empresas

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directores de recursos humanos

Un director del área de recursos humanos de una empresa, debe trabajar en el fortalecimiento de la relación entre la compañía y sus trabajadores, ese es el rol estratégico de los directores en el organigrama funcional de tu Pyme, es un trabajo que abarca mucho más de lo que parece a simple vista, ya que estos gerentes tienen a cargo el desarrollo de la estrategia laboral de la empresa, delineando los procesos que se han de llevar a efecto para llegar siempre a las metas; por ello es recomendable alguien con la experiencia necesaria, que esté bien preparado y acostumbrado a cada una de los detalles del área.

Las cosas han ido cambiando para los departamentos de recursos humanos, o de personal como también se les conoce, desde la década de los 80, en donde el rol de los directores consistía en realizar funciones meramente administrativas; hasta nuestros días, en donde la administración de personal tiene ya mucho que ver con los objetivos y metas de la organización, influyendo de manera directa en sus planes y estrategias y por ende en sus resultados, ahora se reclutan líderes en los directores de esta área, que sean perfectamente aptos para desarrollar y manejar todo esto desde una postura estratégica, este negocio se llama gestión de los recursos humanos, e incluso hay empresas que se contratan para que otras empresas les manejen el área, sus gerentes y líderes quedan al mando de desarrollar soluciones efectivas y estratégicas para lo relacionado al empleo y el reclutamiento, dejando que la organización se concentre en los negocios.

Queda también, dentro del rol de los directores de recursos humanos, el estar a cargo de la implementación de un trabajo seguro para los empleados, lo más libre de riesgos posible, atendiendo de paso la necesidad de la empresa de reducir al máximo accidentes y muertes en el trabajo, lo mismo el asunto del seguro de compensación si se produce un accidente, el plan estratégico ayudará a reducir los gastos de la empresa por coberturas; además, se desarrollan cursos de capacitación para la seguridad de los empleados, otra técnica estratégica que ayuda a bajar los accidentes indeseados.

Por supuesto nos queda claro que, el rol estratégico de los directores o gerentes de recursos humanos, es meramente el saber como combinar los elementos de las relaciones laborales con la contratación y la estrategia de la selección de sus trabajadores, a través de la capacitación, el reclutamiento y selección, las relaciones laborales, y todos los detalles que estas áreas suponen.

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