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El rol estratégico de los directores de recursos humanos en las empresas

Un director del área de recursos humanos de una empresa, debe trabajar en el fortalecimiento de la relación entre la compañía y sus trabajadores, ese es el rol estratégico de los directores en el organigrama funcional de tu Pyme, es un trabajo que abarca mucho más de lo que parece a simple vista, ya que estos gerentes tienen a cargo el desarrollo de la estrategia laboral de la empresa, delineando los procesos que se han de llevar a efecto para llegar siempre a las metas; por ello es recomendable alguien con la experiencia necesaria, que esté bien preparado y acostumbrado a cada una de los detalles del área.

Las cosas han ido cambiando para los departamentos de recursos humanos, o de personal como también se les conoce, desde la década de los 80, en donde el rol de los directores consistía en realizar funciones meramente administrativas; hasta nuestros días, en donde la administración de personal tiene ya mucho que ver con los objetivos y metas de la organización, influyendo de manera directa en sus planes y estrategias y por ende en sus resultados, ahora se reclutan líderes en los directores de esta área, que sean perfectamente aptos para desarrollar y manejar todo esto desde una postura estratégica, este negocio se llama gestión de los recursos humanos, e incluso hay empresas que se contratan para que otras empresas les manejen el área, sus gerentes y líderes quedan al mando de desarrollar soluciones efectivas y estratégicas para lo relacionado al empleo y el reclutamiento, dejando que la organización se concentre en los negocios.

Queda también, dentro del rol de los directores de recursos humanos, el estar a cargo de la implementación de un trabajo seguro para los empleados, lo más libre de riesgos posible, atendiendo de paso la necesidad de la empresa de reducir al máximo accidentes y muertes en el trabajo, lo mismo el asunto del seguro de compensación si se produce un accidente, el plan estratégico ayudará a reducir los gastos de la empresa por coberturas; además, se desarrollan cursos de capacitación para la seguridad de los empleados, otra técnica estratégica que ayuda a bajar los accidentes indeseados.

Por supuesto nos queda claro que, el rol estratégico de los directores o gerentes de recursos humanos, es meramente el saber como combinar los elementos de las relaciones laborales con la contratación y la estrategia de la selección de sus trabajadores, a través de la capacitación, el reclutamiento y selección, las relaciones laborales, y todos los detalles que estas áreas suponen.

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