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características de un líder

Cómo detectar fácilmente las características de un líder empresarial

No todos los jefes poseen las características y cualidades de un líder, esto lleva los subordinados a dejarse dirigir pero sin compartir los ideales de la organización o empresa, siendo determinante a la hora de efectuar de manera eficiente las tareas que se les asigne. Un verdadero líder tiene la capacidad de comunicarse asertivamente en un grupo de personas y lograr influir directamente en sus emociones, inspirarlos a mejorar y mantener una actitud positiva en todo momento, llevando a cabo las actividades asignadas con la plena certeza de que al realizarlas se obtendrán los mejores resultados para todos.

Dentro de las características de un líder encontramos lograr comunicación en ambos sentidos para que sus compañeros le escuchen y puedan entender claramente las instrucciones e ideas que quiere sean ejecutadas, así mismo sabe escuchar lo que quieren decir para integrar las opiniones en la toma de decisiones. Esto último se integra con la inteligencia emocional, cualidad determinante para manejar los sentimientos y emociones personales y de su grupo para lograr guiar los pensamientos y acciones generales, sin esta particularidad no se logra ser un verdadero líder pues no se crearan objetivos y metas que puedan ser cumplidas y todos los esfuerzos serán en vano.

Luego de razonar lo anterior tenemos entre las características de un líder la capacidad para hacer planes eficaces que contengan las operaciones que deben ser cumplidas en momentos específicos, asignar cada uno de los responsables, los recursos a utilizar, entre otros. En el conocimiento personal es primordial en un líder pues debe conocer sus debilidades y fortalezas, aprovecharlas y mejorar en todo lo que se necesite, de esa forma se eleva a sí mismo y al grupo de trabajo. Además debe aprender a delegar las funciones, sin aferrarse a su estado actual pues las habilidades de los demás se verán frenadas así como el nivel de confianza del colectivo.

Además un líder posee un carisma que invite a trabajar con él, llama la atención siendo amable con todos a su alrededor. Cabe acotar que si no cuenta con esta característica de líder puede desarrollarla mostrando interés real por sus colegas, dejando de lado el egoísmo, con práctica constante la excelencia llega como resultado. Ahora bien la innovación debe ser el estandarte que identifique la manera de hacer las actividades, creando nuevos métodos de ejecución que se comparen con el avance actual de la tecnología e ir a la par de la competitividad empresarial.

Cada día nuevo debe iniciar con deseos de cambio, visualizar un futuro mejor y sentir que se puede hacer la diferencia, sin perder la iniciativa proponiendo siempre cosas distintas y dejando que los resultados hablen por si solos, de esa manera las personas a su alrededor crearán una confianza cada vez más profunda y ciega con su líder. Se deja el miedo al fracaso para después, sabiendo que para alcanzar las metas a veces hay que cometer errores para aprender de ellos, eso hace la diferencia. Finalmente los líderes muestran su ego sin alejarse mucho de la modestia debido a que la primera nunca entrará en conflicto con la segunda si se puede mantener un equilibrio entre ambas.

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